Das Netzwerkbüro Bildung im Strukturwandel hat ein Interview mit unserer Projektleiterin Hanan El-Khouri geführt. Dabei wurden wichtige Aspekte des Projekts und dessen Beitrag zum Strukturwandel beleuchtet. Das vollständige Gespräch ist auf der Webseite des Netzwerkbüros abrufbar.
Themenschwerpunkte der Qualifizierungsagenten
Im Interview hebt Hanan El-Khouri hervor, dass das Projekt insbesondere gering qualifizierte Beschäftigte dabei unterstützt, Zugang zu Bildungs- und Qualifizierungsangeboten zu erhalten. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit dieser Zielgruppe langfristig zu sichern:
„Durch berufliche Anpassungsqualifizierungen sollen die Beschäftigten für ihr Unternehmen fit für die Zukunft werden oder neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten.“
Neben der Beratung von Mitarbeitenden wird auch eng mit Unternehmen zusammengearbeitet, um Fördermöglichkeiten aufzuzeigen und die Qualifizierung von Arbeitskräften voranzutreiben.
Herausforderungen und Chancen im Strukturwandel
Eine zentrale Herausforderung ist laut El-Khouri die mangelnde Sensibilität vieler Unternehmen für den Strukturwandel:
„Viele Unternehmen sind sich der Veränderungen in ihrem Umfeld und den bevorstehenden Herausforderungen oft nicht oder nur unzureichend bewusst.“
Hier setzen die Qualifizierungsagenten an, indem sie nicht nur aufklären, sondern auch konkrete Lösungswege und Unterstützungsangebote anbieten. Der Strukturwandel eröffnet zudem neue Perspektiven:
„Neue Berufsfelder schaffen Arbeitsplätze und bieten Chancen für Qualifizierte. Gleichzeitig verbessert die Qualifizierung von Arbeitskräften die wirtschaftliche Stabilität der Region und fördert die soziale Integration.“
Zusammenarbeit im Netzwerk
Die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Partnern wie kommunalen Wirtschaftsfördereinheiten, Kammern, Arbeitsagenturen und Bildungsträgern wird im Interview besonders betont. Hanan El-Khouri beschreibt, wie wichtig eine breite Vernetzung ist, um die Projektziele zu erreichen und die Initiative öffentlich sichtbarer zu machen.